吉林省專業技術人才知識更新工程——“多元化企業激勵機制創新”職業經理人高級研修班圓滿結業

　　由吉林省人力資源和社會保障廳主辦，亞泰集團承辦的吉林省專業技術人才知識更新工程——“多元化企業激勵機制創新”職業經理人高級研修班研修結果分享暨結業儀式，于11月4日在亞泰體育文化中心圓滿舉行。全體學員完成了既定學習目標，對五天研修學習內容進行了總結與交流。亞泰建材集團副總裁趙鳳利、亞泰地產集團副總裁李建軍、亞泰集團總部人力資源部總經理李靜參加了結業儀式，并與學員們進行了專業交流和互動。

　　本期高級研修班主旨是提升企業管理者、人力資源專家在激勵機制創新領域方面的能力，縱向、精準、深入的研究多元化的企業激勵建設模式，開拓思維、創新方法。

　　按照“重課程品質、重研修效果”的開班宗旨，安排設計了專題授課、案例分析、主題沙龍、分組交流等多種學習形式，利用線上學習平臺，邀請行業內有企業實戰經驗的人力資源管理專家、人才發展顧問、培訓名師，圍繞企業激勵機制建設、績效管理、目標激勵等方面進行專題講解，并融入了紅色教育課程。   

 

　　

　　經過五天的專家解讀及學員間的研討交流，學員們接受了“新時代中國特色社會主義思想主要內容”的主題教育，系統學習了自我激勵、績效管理、目標激勵、薪酬分配等方面課程，實戰體驗了培訓師養成賦能提升課程，促進了學員在創新思維、激勵機制、溝通表達等能力方面的提升，加強了愛國主義教育。

　　結業儀式，七位學員代表通過現場及視頻形式，結合五天培訓課程內容，融合崗位實際工作，進行了全面復盤實戰分享，從多角度闡述了關于多元化激勵機制的感悟和思考。各位學員不僅從培訓中獲得新知識、拓展新思路，更從分享中找到了工作開展新方向、工作新目標。亞泰建材集團副總裁趙鳳利、亞泰地產集團副總裁李建軍分別對學員的分享進行了點評和交流；亞泰集團總部人力資源部總經理李靜對學員提出了三點結業寄語:

　　一是抓理論，注重理論知識學習，提高工作水平，借鑒先進經驗，拓展工作思路。二是找方法，聯系理論與實際，進行工作分析，找到不足，總結經驗，不斷改進提升；三是重實踐，知行合一，借助集團公司學習平臺，充分交流，并學以致用，將學習實踐與完成工作任務、推動工作取得新發展相結合。

　　“博學之,審問之,慎思之,明辨之,篤行之”，“多元化企業激勵機制創新”職業經理人高級研修班的學習生活即將結束，作為人力資源隊伍的中堅力量，各位學員肩負的責任重大，使命光榮。未來，希望學員們能夠把所學的知識運用到人力資源管理實踐中，發揮自身優勢，促進企業傳統人力資源管理向科學、高效、專業、規范的現代人力資源管理轉變，助推吉林省民營經濟發展！